Criterios de desempate en las ofertas públicas de empleo gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo

Esto ya se pasa de la raya, ahora publican ofertas con dos números aleatorios esto es un corta y pega de la oferta por que no puedo cargar el PDF original.

DOCUMENTO DE OFERTA EN DIFUSIÓN
AUTONÓMICA
Los datos incorporados en el presente documento se encuentran incluidos en el fichero General del Servicio Andaluz de Empleo.
DATOS DE LA OFERTA
Identificador Oferta:
Tipo Oferta:
Medio de Contacto:
01-2022-22932
EMPLEO
Cualquier oficina del Servicio Andaluz de Empleo
DATOS DEL PUESTO OFERTADO
Ubicación del Puesto de Trabajo
Ámbito Ubicación: País:
Comunidad:
Provincia:
CORDOBA
Descripción del Puesto: Tipo de Oferta: EMPLEO. Dígito numérico aleatorio de desempate en la ordenación: 33051342. Carácter
alfabético aleatorio de desempate en la ordenación: I.
Tipo de Oferta: EMPLEO. Dígito numérico aleatorio de desempate en la ordenación: 72268004. Carácter
alfabético aleatorio de desempate en la ordenación: Q.
Oferta Pública.
Puesto de Conductor para cubrir una sustitución por IT .
Jornada completa.
Sueldo mensual bruto:1436 euros.
Podrán participar en esta Oferta los demandantes inscritos en la ocupación: Conductor profesional del
automóvil.
Requisitos: Estar en posesión de la Educación Secundaria Obligatoria. o equivalente. En el caso de no contar
con la formación académica requerida, se entenderá que se está en posesión de la formación laboral
equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en la categoría profesional
concreta de al menos tres meses, o superado curso de formación profesional directamente relacionado con
dicha categoría, impartido por centro oficial reconocido para dicho cometido, con una duraciión de 200 horas.
Fecha fin difusión: 15-08-2022
ESPAÑA
ANDALUCÍA
CÓRDOBA
ESPAÑA
Municipio:
Denominación del Puesto: CONDUCTOR (GRUPO IV) PERSONAL LABORAL VI CONVENVIO JUNTA DE ANDALUCIA
Ocupaciones Solicitadas (Cualquiera de las siguientes)
TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA
Ocupación: CONDUCTORES PROFESIONALES DE AUTOMÓVIL
Nivel Profesional:
Ocupaciones Principales
Cuando una ocupación lleve asociada una ocupación vinculada la persona candidata deberá tener solicitadas ambas para cumplir el requisito
Página 1 de 2 Fecha de Emisión: 10-08-2022 16:38

Estoy apuntada al SAE desde los 18 años, tengo 53.
En el año 2019, después de postularme en cientos de puestos , me llaman de uno para el INE de 45 días! Luego estuve tramitando becas 3 meses en 2021. A día de hoy tengo 257 ofertas que me he apuntado, y nada. Ayer llamé al SAE, y me dicen sorprendidos que estoy en muchas ofertas, que suelo ser de las primeras, pero por el DNI estoy muy lejos!!!! Una lotería!!!!
Me parece muy injusto!

Totalmente de acuerdo con los comentarios.
Educador Social con más de 12 años de experiencia en centros de menores.

Si no tuviéramos suficiente con el intrusismo regulado por la Junta de Andalucía, con hasta 6 titulaciones para Educador de Centros Sociales, tengo que ver que aspirantes sin experiencia alguna, sin formación en menores, sin vocación, sean llamados y todo quede sujeto a un sorteo.

Lo siento mucho pero lo de dar oportunidades a todo el mundo no, no lo entiendo. Un mero sorteo no puede ser la base gestionar la preselección de candidaturas. Es FRUSTRANTE.

ADEMÁS Quién controla la transparencia a la hora de preseleccionar a los candidatos? Un notario? Me parece a mí que no.

Me he inscrito en ofertas que estaba completamente seguro q me iba a llamar porque dígito alfanumérico se ajustaba prácticamente, según tengo entendido a la inversa y para mí Sorpresa no me han llamado.

He leído por ahí que antes de que te llame el SAE por este sistema te toca el Euromillon. Pues bien, conozco a personas que en menos de 1 año han sido contratadas por la Junta hasta 3 veces. Suerte?

Conozco a gente que teniendo un contrato, con la mejora de empleo se han inscrito en ofertas para mejorar la categoría y contrato y han sido preseleccionadas y recortadas? Suerte?

Pues no sé. Les diré que echemos una primitiva a medias.

En fin. Sistema Frustrante. Lo que para los Illuminati es ágil, es una tremenda putada para los aspirantes además de una flagrante injusticia.

Estimado Sr. Defensor del Pueblo Andaluz
Por favor, hagan algo con este sistema tan injusto de elección en una oferta de empleo. No puede ser que no te den oportunidades según tu conocimientos, méritos o experiencia, y lo hagan por un número aleatorio de D.N.I, que es el que es y punto. Ayer, fui a una oficina, a preguntar por varias ofertas en las que estoy apuntada, y me dicen en la posición alejadísima que me encuentro, no por no tenga capacidades, no porque mi titulación no valga, no porque haya llegado primera o última, no! es porque me DNI está lejos del número "al azar" que sale, algo que no dependerá nunca de mi. Ni que me siga formando, ni aprendiendo, eso no valdrá nunca. Y si, como he leído, se está intentando hacer algo, que no sea de lo que se estire en el tiempo, porque en un tiempo como este de incertidumbres, de economía decaída de todo lo pasado, es aún más desesperante encontrar un trabajo. Hagan algo con la mayor celeridad posible, por favor.
Gracias por todo de antemano. Un saludo

Sr. Defensor Del Pueblo
Por que no hace nada, sabiendo que es inconstitucional la medida de seleccionar a los candidatos por un numero de orden aleatorio, actualmente da igual el numero que tengas en el DNI ya sea invertido o no.
Un ejemplo mi numero de DNI invertido empieza por 51. xxx .xxx pues bien para tener una mínima oportunidad el numero aleatorio a de empezar 49-50 o 51 y a esto hay que añadir que la oferta de empleo se adapte a mi demanda.
Anécdota, hace dos semanas se publico una oferta de empleo de personal de limpieza con un número aleatorio 25.xxx.xxx inscribí a un amigo mío que tenia el numero del DNI invertido casi igual, pues bien, sin tener ni idea de limpieza sin antigüedad en el SAE lo seleccionaron como candidato, cuando fue a la entrevista no lo seleccionaron ni a el ni a los que fueron con él, por no tener experiencia en el puesto.
¿A dónde debemos acudir para solucionar esta injusticia?
Un saludo

Esta es la instrucción por la que se rige la contratación.

Primera. Objeto.
La presente Instrucción tiene por objeto establecer los criterios de ordenación general que se
aplicarán a las candidaturas que cumplan con los requisitos registrados como imprescindibles en las
ofertas gestionadas por oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y modificar la Instrucción 3/2020, de
la Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se establece el procedimiento para
la gestión de las ofertas públicas de empleo.
Estos criterios de ordenación general no serán de aplicación a tipos de ofertas de ámbito
autonómico para los que se haya definido en el Sistema de Intermediación Laboral del Servicio
Andaluz de Empleo (Hermes) una configuración específica, atendiendo a la normativa que las regule.
Segunda. Criterios de ordenación general de candidaturas.
Se establecen distintos criterios de ordenación según la forma de gestión de las ofertas:
• Ofertas gestionadas con difusión en las que la única vía de incorporación es la inscripción en
las mismas por aquellas personas cuya demanda cumpla las condiciones necesarias para
intermediar, así como los requisitos registrados como imprescindibles en la oferta.
• Ofertas gestionadas mediante mecanismos de búsqueda de candidatos en la base de datos
HERMES y que no se difunden.
En el caso de las ofertas gestionadas con difusión, los criterios de ordenación automática aplicables
a las candidaturas que cumplan los requisitos imprescindibles de la oferta y se hayan inscrito en
ellas son:
1. Evaluación de criterios registrados como valorables. Si la oferta difundida tiene registrados
requisitos valorables, se aplicará como primer criterio de ordenación la puntuación adjudicada
automáticamente a la candidatura, tras comparar la información registrada en su demanda en el
momento de la inscripción en la oferta, con los requisitos registrados como valorables en la misma.
Sólo se podrán considerar a efectos de evaluación de este criterio aquellos requisitos identificados
en el formulario de ofertas como valorables que se ajusten a los requerimientos del puesto de
trabajo, estén relacionados directamente con las funciones y tareas a desempeñar y sean
susceptibles de ser codificados en Hermes (dado que toda ordenación se realiza de forma
automática y sólo opera sobre datos registrados en Hermes).
2. El siguiente nivel de ordenación será la evaluación de disponibilidad. Las candidaturas se
ordenarán atendido al mayor porcentaje de disponibilidad, en relación con la ausencia de rechazos a
ofertas de empleo.
3. Como criterio de desempate, una vez aplicados los dos anteriores, se utilizarán dos valores
aleatorios, que de forma automática se generan para cada oferta en el momento de su
registro, sin que sea posible su modificación posterior. Estos valores serán publicados en el
anuncio correspondiente a la oferta difundida y se aplicarán de la forma siguiente:
3.1. Un valor numérico aleatorio en el margen entre el 0000000 y el 99999999, que
servirá como dígito de ordenación a partir del NIF/NIE de las candidaturas de manera
que, se ordenará con mayor prioridad aquella candidatura cuyo NIF/NIE coincida
exactamente con el dígito aleatorio calculado, y el resto se ordenarán en de manera
ascendente, desbordando esta ordenación al llegar al 99999999 continuando por el
00000000.
Las candidaturas que participen en este proceso con un NIE, lo harán a partir de la
parte numérica de éste, y completándolo con un dígito 0 por la derecha. Esto se hace
para completar con los 8 dígitos necesarios para que la ordenación sea neutral con
todas las candidaturas.
3.2. Un segundo valor aleatorio alfanumérico calculado entre la A (mayúscula) y la Z
(mayúscula), que servirá como criterio de ordenación por la letra del NIF/NIE, de
forma ascendente, desbordando la Z por el carácter A, para aquellos casos en los que
dos candidaturas compartan el mismo número de NIF/NIE.
En caso de ofertas que se gestionan mediante mecanismos de búsqueda en la base de datos de
Hermes, sin difusión, que se acogen a planes de empleo o programas especiales o tipo de ofertas
distintas de las de empleo, para los que no exista una configuración específica definida de
conformidad a su normativa reguladora, los criterios de ordenación automática que se aplican para
la preselección de las candidaturas que cumplan los requisitos imprescindibles de la oferta son:
1. La evaluación de disponibilidad: las candidaturas se ordenarán atendiendo al mayor
porcentaje de disponibilidad, en relación con la ausencia de rechazos a ofertas de empleo.
2. El criterio de desempate entre candidaturas que cumplan los requisitos imprescindibles
de la oferta y tengan el mismo porcentaje de disponibilidad, será la fecha de solicitud de la
ocupación requerida en la oferta; y si la oferta se gestiona sin ocupación, se atenderá a la
fecha de inscripción de la demanda, anteponiéndose las fechas anteriores a las más
recientes.
Tercera. Modificación del punto 2 de la instrucción segunda de la Instrucción 3/2020, de la
Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo.
Se modifica el apartado 2 de la instrucción segunda de la Instrucción 3/2020, de la Dirección-
Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la gestión de
ofertas públicas de empleo, que queda redactado como sigue:
«2. Ofertas públicas de empleo NO acogidas a programas, iniciativas o planes de empleo con
definición de colectivos específicos, prioritarios o preferentes.
Dentro de este grupo se incluyen las ofertas para cubrir puestos de personal funcionario interino o
puestos de personal laboral en el ámbito de la Administración Pública, para aquellos casos en los
que la normativa establezca la presentación de oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo
como parte del proceso de selección.
En el caso de personal interino de la Administración General de la Junta de Andalucía, el Servicio
Andaluz de Empleo pondrá a disposición de las entidades empleadoras, los modelos de ofertas para
aquellos cuerpos, especialidades u opciones que presenten mayor dificultad para su gestión, ya sea
por cuestiones relacionadas con la identificación de las ocupaciones correspondientes u otros
requisitos del puesto.
La finalidad de estos modelos se limita exclusivamente a garantizar una gestión homogénea en
cuanto a las ocupaciones que en su caso hayan de utilizarse para el registro y a las titulaciones o
requisitos imprescindibles que correspondan en función de los Cuerpos o categorías a los que se
asimilen.
Actualmente en la web del Servicio Andaluz de Empleo están disponibles modelos de formularios
correspondientes a puestos asimilados a los Cuerpos A1.1100, A1.1200, A1.2004, A1.2001 A2.1100.
A2.1200, C1.1000 A1,2003 y los Titulados de grado medio y superior y Personal de servicios generales
del VI Convenio.

En el caso de ofertas para cubrir puestos de personal laboral, los requisitos exigidos en el perfil del
puesto ofertado serán los que correspondan según el Convenio aplicable en cada caso.
Desde las direcciones provinciales se detectarán las necesidades de nuevos modelos de oferta y se
informará de las mismas a la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, con una
propuesta de modelo para su publicación.
Los criterios que se aplicarán, con carácter general, para la definición de los modelos de ofertas para
cada cuerpo, especialidad u opción son los siguientes:
1.º Denominación del puesto ofertado: Se identificará el puesto ofertado de conformidad con la
Relación de puestos de trabajo o con las necesidades del organismo correspondiente para los
supuestos previstos en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o las categorías
que establezca el convenio correspondiente en el caso de puestos de personal laboral.
2.º Descripción del puesto: Funciones y tareas a desempeñar.
3.º Ocupaciones solicitadas: Se identificarán las ocupaciones de la Clasificación Nacional de
Ocupaciones de los Servicios Públicos de Empleo, que correspondan con el puesto ofertado. Si el
cuerpo, especialidad, opción a la que se asimile el puesto ofertado o categoría en su caso, coincide
con una ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, será esa ocupación la que se
solicite. En caso contrario, se identificarán todas las ocupaciones relacionadas con las tareas a
Consejería de Empleo, Formación y
Trabajo Autónomo
Servicio Andaluz de Empleo

Os cuento mi historia. Tengo un FP Superior en Sanidad, más una Diplomatura en Educación Infantil y una Licenciatura en Pedagogía. Tengo cursos homologados de orientación laboral, creación de empresas, igualdad, recursos humanos, desarrollo local y un largo etc en diferentes campos social, educativo,laboral etc. He sido orientadora laboral e incluso he trabajado en el SAE varios años, he sido directora de programas de empleo, formadora, educadora, directora de colegio, he trabajado con mayores, con discapacitados, con problemas de inserción laboral y un largo etc, Desde que cumplí los 45 me iban rechazando en las ofertas, y eso que aparento 25 tengo don de gentes y estoy estupenda, pues bien he soportado ver personas sin experiencia o sin formación quedarse con puestos públicos bien por ser afines al ente promotor o bien por tal o cuál motivo de afinidad, todos sabemos que los enchufados existen y precisamente el SAE con el tema de la administración paralela no puede decir lo contrario puesto que está lleno de trabajadores fijos sin haber pasado por proceso selectivo, examen u oposición alguna,pero bueno eso ya es harina de otro costal...aquello de la igualdad, el mérito y la capacidad se lo pasan directamente por el forro.
Actualmente llevo 4 años o más en paro apuntada al SAE sellando religiosamente sin faltar, intentando superarme y formarme más cada día si cabe sin caer en el desánimo , porque cuando ven todo lo que tengo encima se asustan y quedo de imbécil, cómo una chica con tus características y preparación sigue sin encontrar absolutamente nada mientras yo con tan sólo un máster, sin experiencia y sin opositar estoy fija, pues sí señores que me leen aquí estoy ocupando una plaza más en las listas del desempleo, realizando inscripciones diarias a todas las ofertas de empleo que salen, actualizando mis conocimientos, opositando a la Junta, al Estado, a Sanidad, a Empleo, hasta bolsas de empleo de celadores he llegado a solicitar.

En mi caso estoy realmente desesperada por trabajar, por muchos esfuerzos que haga no encuentro trabajo a mi edad, con 50 años eres prácticamente un estorbo para la sociedad, únicamente te queda opositar puesto que este sistema de selección de candidatos SAE es realmente pésimo, ni se tiene en cuenta la antigüedad de la persona ni mucho menos la valía o capacidad para el desempeño del puesto. Discrimina totalmente a los desempleados sin tener en cuenta criterios tales como el tiempo activo de demanda, la situación en la que te encuentres si no cobras absolutamente nada o dispones de ayuda, la edad que se tenga o el esfuerzo y trayectoria profesional de la que se disponga.

Discriminatorio e injusto para el desempleado a más no poder, antes te toca el euromillón a ser llamado para una oferta pública de empleo con este nuevo sistema y si con suerte te llaman seguro que estará el enchufado de turno sobre aviso.

Sinceramente un cero patatero...esa sería la puntuación para el sistema de desempate implantado en el SAE en las ofertas públicas de empleo.

Habría que revisar que garantías -técnica y jurídicas- existen de imparcialidad en la asignación de esos numeritos

Además, ¿dónde está la transparencia? Imposible conocer el número de personas inscritas en una oferta, y en el puesto que has quedado tras la ordenación. Estoy de acuerdo con la protección de datos, pero debe existir una manera clara de saberlo. No es normal que tenga que llamar a mi oficina del SAE y cada vez me digan una posición de ordenación distinta (alejadiiiiiisima de los puestos seleccionados). Además es lo mismo si el número de sorteo se parece más o menos al mío. Porque si comienza por 0, 3, 7 o 9, siempre suelo ocupar similar posición... Raro, raro, raro:-(

Coincido con los demás comentarios. Se trata de un sistema de selección totalmente injusto y que roza la ilegalidad, ya que la selección no se lleva a cabo por los méritos y/o experiencia acumulada sino a modo de lotería, increíble. Frustración e impotencia para muchas personas, incluido yo. Ahora sí, el SAE se ahorra mucho trabajo en el estudio de expedientes para una selección justa, que pena. Recordarles a los que establecieron este sistema que no somos números, detrás hay personas, que simplemente queremos acceder a un puesto de forma justa. Que pasaría si una empresa privada estableciese este sistema para la elección de su personal?

Es una vergüenza, que un número te seleccione para un puesto de trabajo (fácil de manipular). Es más fácil que nos toque el gordo. Es indignante. Da igual lo que tengas , un número de ocho dígitos te dice si vales o no. El iluminado/a se ha lucido. Vamos de mal a peor. Queremos una selección justa.

Es frustante que con muchísimas ofertas aplicadas, con más experiencia y estudios requeridos, ni llamen ni siquiera para una entrevista porque según este sistema, mi DNI no coincide con los números aleatorios. Sólo pedimos poder acceder a un trabajo!

Decepcionante, frustrante, desesperanzador, y un largo etc es lo que tiene este nuevo "sorteo" o desempate. Ni una mísera llamada para una entrevista, cumpliendo todos los requisitos, teniendo más de la experiencia solicitada y todo porque mi DNI no está dentro de ese ámbito que supuestamente ha tocado aleatoriamente. ¿No habrá otras miles de formas de filtrar candidaturas? Y, sumamos a todo eso, que me encuentro, como miles de personas, en el limbo de más de 30 y menos de 40, sin cargas familiares y sin derecho a prestaciones pero que también tenemos derecho a vivir dignamente e independizarnos, que queremos un futuro, pero no nos dejan! tanto estudiar tanto formarnos y tanto FP, para absolutamente NADA! No servirá de nada este comentario, quedará en el olvido, pero ya está bien!
Que hay personas trabajando por este sistema con mucha menos experiencia y cualificación que otras y eso no es igualdad! Y si ya son ofertas de pueblos...ni te esfuerces en echar la candidatura porque está mas que dado.
Por favor hagan algo ya!!! nos comen los impuestos y las deudas. No quiero prestaciones, solo quiero una entrevista donde demostrar mi valía.

Es tan simple como que el sistema asigne aleatorio, para dar igualdad a todos los inscritos asi de sencillo un sorteo, tal y como esta asignado se puede seguir favoreciendo a conocidos o familiares no es nada justo ni neutral

Creo que realizar el desempate a través del DNI es muy injusto, ya que no depende solo de la suerte que tengas a la hora de que te toque un número cercano a tu DNI, sino que además, si siempre hay personas con un DNI algo inferior al mío, siempre va a optar al puesto antes que yo (por ejemplo 31651566R que es mi DNI, estaría en total desventaja con cualquier persona que tuviese un DNI 31600700B por poner un ejemplo).
El sistema que había anteriormente era algo más justo, ya que al menos se premiaba a las candidatas que mostraban un mayor interés en encontrar trabajo.
Y si no es así, al menos que se asigne un número de orden y luego se sortee entre las candidaturas. Un sorteo puro siempre es más aleatorio que un sorteo basado en el DNI, donde personas con un número de DNI poco frecuente, tiene muchas más posibilidades que personas con un DNI que empiece por 31, por ejemplo, donde es casi imposible que tenga una posibilidad real de obtener algún trabajo.
Como propuesta, pienso que asignar un número de orden, y luego se sortee entre el 1 y el 5.000 sería más apropiado. Si se presentan 300 y el número que sale es 500, bueno, pues la que se preocupó más en buscar el trabajo sería la candidatura preferente, si sale un número del 1 al 300, pues la que le toque.
Ya digo, el sistema actual perjudica a un gran número de personas con DNI similares, y hace que nos sintamos incluso menos ilusionadas ante la dificultad de poder encontrar un trabajo de este tipo. De hecho, ya sabes con total certeza al echar la candidatura que no te van a llamar, en función de ese número aleatorio.

Está clarísimo que la gestión de las ofertas del SAE es todo por enchufe, llevo 3 años como demandante de empleo y todavía no me han llamado ni una vez. Primero fue la selección mediante un correo electrónico según orden de llegada y ahora lo del DNI. Increible, sin palabras de la mala gestión que tenemos. [...]