Sugerimos al Servicio Andaluz de Empleo otros criterios ante ordenación por desempate en ofertas públicas de empleo

Tengo 52 años, experiencia y formación universitaria que al final no sirve para nada, pues es la suerte la q interviene. La probabilidad de q te toque el cupón de la Once es igual de que te llamen para un puesto de trabajo por el SAE. Es frustrante.

Esto es un insulto, primero porque ser un profesional para un puesto no es un sorteo navideño de una pata de jamón. Se están riendo de la gente que estudia, que trabaja, que renuncia a pasar tiempo con su familia y se la juega todos los días en la carretera por tener más experiencia y segundo dudo de la transparencia del proceso disfrazado bajo “La ley de protección de datos”. Si no hay forma de saber los DNI no hay trampa. La jugada es perfecta.

Después de verme afectado por la misma situación que aquí comentan. ¿Alguien me podría confirmar si aplicando el principio de transparencia el SAE está obligado a facilitarme el listado de las personas que han participado en el proceso de selección "aleatorio"? ¿Me podrían confirmar también si ya se se tiene en cuenta el DNI a la inversa en el proceso de selección? Muchas gracias de antemano.

Sr. Defensor Del Pueblo
Por que no hace nada, sabiendo que es inconstitucional la medida de seleccionar a los candidatos por un numero de orden aleatorio, actualmente da igual el numero que tengas en el DNI ya sea invertido o no.
Un ejemplo mi numero de DNI invertido empieza por 51. xxx .xxx pues bien para tener una mínima oportunidad el numero aleatorio a de empezar 49-50 o 51 y a esto hay que añadir que la oferta de empleo se adapte a mi demanda.
Anécdota, hace dos semanas se publico una oferta de empleo de personal de limpieza con un número aleatorio 25.xxx.xxx inscribí a un amigo mío que tenia el numero del DNI invertido casi igual, pues bien, sin tener ni idea de limpieza sin antigüedad en el SAE lo seleccionaron como candidato, cuando fue a la entrevista no lo seleccionaron ni a el ni a los que fueron con él, por no tener experiencia en el puesto.
¿A dónde debemos acudir para solucionar esta injusticia?
Un saludo

Esta corrección es como si no hubieran echo nada seguimos jugando billete de la once.

ADENDA A LA INSTRUCCIÓN 2/2021, DE LA DIRECCIÓN-GERENCIA DEL SERVICIO ANDALUZ DE
EMPLEO, POR LA QUE SE ESTABLECEN LOS CRITERIOS DE ORDENACIÓN GENERAL PARA LA
GESTIÓN DE CANDIDATURAS EN OFERTAS REGISTRADAS EN EL SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO Y SE MODIFICA LA INSTRUCCIÓN 3/2020, DE LA
DIRECCIÓN-GERENCIA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, POR LA QUE SE ESTABLECE EL
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO.

La Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, en ejercicio de las competencias que tiene
atribuidas en el artículo 9.2 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creación del Servicio Andaluz de
Empleo y en el artículo 15.2.k) de los Estatutos del Servicio Andaluz de Empleo, aprobados por
Decreto 96/2001, de 16 de abril, dictó la Instrucción 2/2021, por la que se establecen los criterios de
ordenación general para la gestión de candidaturas en ofertas registradas en el sistema de
intermediación laboral del Servicio Andaluz de Empleo y se modifica la Instrucción 3/2020, de la
Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la
gestión de las ofertas públicas de empleo.
Dicha Instrucción se dicta con el objeto de dar un paso más en la ordenación de las candidaturas que
se inscriben a las ofertas, incorporando un nuevo criterio para aplicar en los casos en los que, según
la adecuación al perfil del puesto y la disponibilidad para ofertas de empleo, no sea suficiente para
ordenar las candidaturas inscritas en una oferta en difusión, de cara a determinar el número de
personas candidatas a enviar a la entidad empleadora, atendiendo al número de curriculum por
puesto solicitado en el formulario de oferta.
En efecto, la Instrucción 2/2021 proyecta un sistema de desempate en el cual, una vez aplicados los
criterios anteriores, se utilizarán valores aleatorios que de forma automática se generarán para cada oferta en el momento de su registro.
No obstante, se ha comprobado que se hace necesario la mejora del sistema actual previsto, con el
objeto de tratar de evitar la posibilidad de ocasionar sesgos o saltos en la ordenación debido a la
concentración geográfica de valores, concentración de valores numéricos o concentración de
valores por edad que con el actual sistema podría producirse.
Por todo lo anterior, y de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 6 de la 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público, y por el artículo 98.3 y 5 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre,
de la Administración de la Junta de Andalucía; esta Dirección-Gerencia, en uso de las facultades que
le otorga el artículo 9.2 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, y en el artículo 15.2.k) de los Estatutos
del Servicio Andaluz de Empleo, aprobado por Decreto 96/2011, de 19 de abril, dicta la siguiente
ADENDA A LA INSTRUCCIÓN 2/2021
Primera. Modificación del punto 3 de la instrucción segunda de la Instrucción 2/2021, de la
Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo.
Se modifica el punto 3 de la Instrucción segunda de la Instrucción 2/2021, de la Dirección-Gerencia
del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se establecen los criterios de ordenación general para la
gestión de candidaturas en ofertas registradas en el sistema de intermediación laboral del Servicio
Andaluz de Empleo y se modifica la Instrucción 3/2020, de la Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz
de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la gestión de las ofertas públicas de
empleo, que queda redactado como sigue:
«3. Como criterio de desempate, una vez aplicados los dos anteriores, se utilizarán dos valores
aleatorios de referencia, uno numérico que estará comprendido entre el 00000000 y el 99999999 y
otro alfabético, comprendido entre la A y la Z que de forma automática serán generados por el
sistema para cada oferta en el momento de su registro. Estos dos valores que se generen no podrán
ser modificados posteriormente, y serán publicados en el anuncio correspondiente a la oferta
difundida para ser aplicados como criterio de desempate mediante el siguiente proceso:
3.1 En primer lugar, el sistema invierte la parte numérica de los identificadores de las demandas de
las personas inscritas en la oferta (este identificador de demanda coincide con el NIF ó NIE de la
persona) a los que hay que aplicar el desempate y los ordena de forma ascendente a partir del valor
numérico aleatorio que corresponde a la oferta, llegando hasta el 99999999 y continuando desde
00000000.
En el caso de candidaturas con NIE, dado que sólo disponen de 7 dígitos numéricos, una vez
invertido el orden del identificador se añade un dígito 0 por la derecha hasta completar los 8 dígitos
necesarios para la correcta ordenación de todas las candidaturas.
3.2. En segundo lugar, para el caso en que dos candidaturas compartan el mismo número de NIF/NIE,
considerados o transcritos de la forma inversa ya referida, se tendrá en cuenta el segundo valor
aleatorio, en este caso alfabético, calculado entre la A y la Z, que servirá como criterio de ordenación
por la letra del NIF/NIE, de forma ascendente, hasta llegar al carácter Z, continuando por el carácter
A en caso de ser rebasado el carácter Z. »
Segunda. Efectos.
La presente Adenda surtirá efectos una vez adaptado el aplicativo de intermediación laboral,
Hermes, a lo dispuesto en la misma.
Una vez adaptado, se comunicará mediante publicación en la página web del Servicio Andaluz de
Empleo.
El resto del contenido de la Instrucción 2/2021, de la Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de
Empleo, no afectado por la modificación contemplada en la presente Adenda se mantendrá
inalterable.
Tercera. Entrada en vigor.
La presente Adenda entrará en vigor el día de su firma, día en que se publicará en la página web del
Servicio Andaluz de Empleo
No obstante, de manera transitoria, las ofertas que, a día de la firma de la presente Adenda estén
actualmente en fase de gestión, se regirán por la Instrucción 2/2021
EL DIRECTOR-GERENTE
Fdo.: Miguel Ángel Terrero Prada
Consejería de Empleo, Formación y
Trabajo Autónomo
Servicio Andaluz de Empleo
FIRMADO

Buenos días,
El problema esta en las ofertas publicadas por las entidades publicas que no exigen como requisitos valorables ni la experiencia ni la antigüedad , solo lo ponen en la exposición de la oferta de empleo y deberían solicitarla en la oferta como requisito valorable ,porque sino la aplicación Hermes no lo toma en cuenta y salen todos los candidatos como empatados . Da igual los cursos que tengas ,los estudios que poseas, saldrán seleccionados los que mas se acerquen al precio justo.
Yo creo que habría que comunicarse con los departamentos de RRHH de las entidades publicas para que incorporasen en las ofertas de empleo que publican el SAE como REQUISITO VALORABLE la experiencia ,la antigüedad los estudios ,para que la aplicación Hermes las pueda tomar en cuenta y evitar que la selección de los candidatos sea como echar una primitiva.
Un saludo.

Una aclaración, he hablado con el SAE, es el número del carnet de identidad al revés.
Se convierte algo así como el 'euromillón' con el complementario que es la letra... No evalúan estudios, capacidad o adecuación al puesto. Los puestos suelen tener requisitos mínimos con los que somos muchos los que optamos a el. No vale el nivel de preparación o años de experiencia. Es más si el número aleatorio de desempate (tu dni al revés) no se acerca ni por asomo, lo que llevas es una papeleta de euromillón, bonoloto o primitiva... ya es inscribir por inscribirte a ver si hay suerte de que te toque el puesto.
En mi caso opto a puestos de mucha responsabilidad, en los que a mí me ha costado llegar a tener la destreza y conocimientos necesarios. Puestos en los que el desempeño supone la vida de otras personas. Los requisitos son tan mínimos que un recién titulado con un curso de 50 horas online gratuito puede acceder... Y yo me pregunto, no ya por la selección en sí , como profesional que sí me importa mi trabajo en su desempeño ¿ no tener en cuenta la capacitación, estudios y la experiencia es realmente igualdad de oportunidades ?
Si tu número de dni, no se acerca ni por asomo al numérico de desempate así tengas 16 años de experiencia y miles de horas en estudios, como los criterios de selección son tan bajos no tendrás opción alguna , y no solo eso, sino que el puesto lo pueden obtener personas que no están capacitadas para el ejercicio y desempeño.
Cuando he solicitado que el listado de presentados y demás, nada es visible (protección de datos ¿?) en una bolsa oficial sí lo es ¿por que para un puesto de Oferta pública no??

Bueno, Dímelo a mi, que después de presentarme muchas veces a ofertas del SAE, finalmente resulto candidato a un puesto de trabajo, en el que demuestro tener mas experiencia en el sector y mas formación relacionada (Lo se porque en mi pueblo estamos unos 7000 habitantes y nos conocemos todos). Pues Bien, llevando un currículo echo a medida al puesto, demostrando la experiencia con certificados oficiales, y presentando los cursos de formación que me preparan aun mas para el puesto, e incluso el certificado de "no delitos sexuales" resulta que le dan el puesto a dos personas que lo único que llevaron fue la copia de la oferta que publico el Sae con la citación a la entrevista. Cuando me entere por el SAE de la resolución (por que ellos, el Ayuntamiento, ni se molestaron en decirme la el resultado ni entregarme el papel que se debe entregar después de la entrevista en el SAE) le pedí explicaciones al Concejal de empleo. Y la respuesta fue, precisamente, que no me cogieron porque todo el mundo tiene derecho a trabajar para el ayuntamiento (yo entiendo de que se refería a sus amigos) y por eso no cogieron al mas preparado, sino que cogieron al amigo de cubatas en la adolescencia del encargado de valorar en la entrevista). Y estoy hablando de un puesto en el que se trabaja con niños haciendo deporte, y en los que hay que estar al cargo de unas instalaciones en las que se debería valorar la formación en primeros auxilios y extinción de incendios, algo que yo si domino y los otros candidatos elegidos no, además de mas de un año de experiencia en el sector .
Esta claro que el método que mantiene el SAE para otorgar Empleo publico beneficia a los corruptos, porque cuando fui también a la oficina del SAE a explicarle lo sucedido, ellos me dijeron que no podían hacer nada, y que no hay forma de denunciar estas irregularidades, es decir se convierten en colaboradores necesarios para realizar estas irregularidades. Y cuando les pedí que me dijeran que motivos había puesto el ayuntamiento para desecharme a mi o para seleccionar a los otros me contestaron que fue un simple: "Otros motivos". En fin, echo sucedido en un pueblo de Andalucía como cualquier otro. LES AGRADECERIA SI ME PUDIERAN ORIENTAR EN COMO DENUNCIAR ESTA IRREGULARIDAD.

La situación injusta descrita es más que evidente.

No se entiende que con los recursos de los que dispone el SAE no sean capaces de detectarlo y diseñar un sistema más eficiente y justo.

Y partimos de la base que se quiere diseñar un sistema ALEATORIO para proveer candidatos a un puesto de trabajo, hecho que es en sí un despropósito. La selección debería hacerse en base a méritos.

Esto es una estafa, aqui ha tongo, si a antes era difícil que te llamaran ahora menos todavía, parece que nos lo hacen mas mas difícil a los que queremos trabajar.....

Buenos días, quisiera presentar una queja por el modo de selección de candidatos para las ofertas del SAE, y que como puedo comprobar no soy la única, todo se resume a que tengas la suerte ("loteria"), de que tu número de DNI., coincida con el número aleatorio publicado en la oferta, y que cumplas unos requisitos mínimos para poder inscribirte, que tengas en tu demanda la ocupación por la que se solicita el puesto que se reduce a 6, que pienso que ya que todo se reduce al número aleatorio, no debería haber máximo de ocupaciones y poder inscribirte en la que te interese en ese momento. Aparte pienso que se podía publicar el listado de los solicitantes que han accedido al puesto en oferta, por supuesto aplicando la ley de protección de datos, que seguro existe algún modo de hacerlo, para que todo quede bien claro, y todos los demandantes al menos inscritos en las ofertas, podamos saber que todos los criterios se han cumplido, sobre todo los relativos al número aleatorio.

Encantada de saludarles...., bueno, encantada a la vez que ATÓNITA tras leer el presente artículo, pues andaba buscando en Google precisamente "QUÉ SIGNIFICA" este texto que ahora aparece de nuevas para mi en los anuncios de empleo ofertado por el propio SAE cuando me he topado con esta publicación del defensor del pueblo andaluz que en lugar de aclarar mi duda me ha dejado perpleja del todo, como digo, pues aún estoy más perdida al no entender exactamente QUÉ FIN TIENE, POR QUÉ MOTIVO, EN QUÉ MOMENTO, ENTRE QUIENES....etc, SE PRODUCE EL SUPUESTO DESEMPATE EN CUESTIÓN que estos números y letra tienen la misión de solventar....¿¿??
Me explico, partiendo de mi desconocimiento absoluto de que hubiera que desempatar en alguna fase del proceso de nuestra candidatura como desempleados a una oferta de trabajo publicada por el SAE, de repente me encuentro con esta info contenida en el anuncio de empleo del SAE a modo de aviso que nunca antes había visto en este tipo de anuncios y me entero de golpe que dicho texto responde a un DESEMPATE que hay que realizar y del que tampoco tenía ni idea de que podía tener que llegar a realizarse ni por qué, ni para qué, ni entre quién..., y lo peor, o mejor dicho, lo que me ha dejado en shock concretamente, es que de la lectura de este artículo he deducido, como digo desde mi absoluto desconocimiento previo del supuesto escenario, QUE NI SIQUIERA TODOS LOS CANDIDATOS PRESENTADO O INSCRITOS A UNA OFERTA DE TRABAJO TIENEN LA POSIBILIDAD O DERECHO DE SER INCLUIDOS Y EVALUADOS PARA DICHA OFERTA por el mero hecho de haberse postulado ¡¡¡¡!!!! Díganme.... ¿es esto así? ¿sólo deciden evaluar o incluir como candidatos a un numero x del total de personas inscritas a la oferta? ¿en serio? y de ser así... ¿por quéééé??? ¿porque no tienen ganas suficientes, o tiempo o ánimos o no es su obligación evaluar la candidatura de todos los postulantes una por una para rehazar, en todo caso, la que no reuna de primeras los requisitos exigidos para participar en el proceso? ¿tienen que limitar el número de candidatras por alguno de estos jod...... motivos? ¿eso es lo que significa todo este rollo del desempate??? ¡¡O ESTOY EQUIVOCADA!!? Por favor, díganme que estoy equivocada, que me he ido por los cerros de Úbeda, que no me he enterado donde hay que desempatar y por qué....
Yo siempre he estado convencida de que tanto si se presentan 5 como si se presentan 5000 candidatos a una oferta del SAE, todos ellos, siempre que cumplan con los requistos mínimos imprescindibles requeridos que marca la propia oferta, serían incluidos para ser evaluados o entrevistados...o en definitiva, entrar a formar parte del proceso de selección para el puesto, ya que como preselección o primera criba está la propìa inscripción RESTRINGIDA que permite exclusivamente el registro de los perfiles que se ajusten a unos criterios determinados y, por otra parte, el hecho de permanecer tan sólo tres días en activo este tipo de ofertas de empleo publicadas a diferencia de las de índole particular o privado que se quedan expuestas de forma fija en el tablón de anuncios del SAE.... Pero ya digo, con esto del desempate, si resulta que de verdad es tal y como he entendido al leer este artículo, si esta gente se quita de encima a candidatos correcta y legitimamente inscritos por alguna causa sin justificación licita como el que sean demasiados en número, por ejemplo..... de verdad que es lo que me faltaba ya por ver en todo este circo de terror que tenemos montado en España....

Así que si alguien fuera tan amable de ayudarme con este interrogante se lo agradecería... ¡¡salud y suerte!!